На рынке труда грядут перемены

Специалисты утверждают, что для людей в возрасте 40 лет поиск новой работы может стать нелёгкой задачей. По их мнению, работодатели Литвы до сих пор не хотят принимать на работу людей старшего возраста и считают, что им сложно конкурировать на современном рынке труда.

Однако, согласно прогнозам, вскоре ситуация изменится и станет такой же, как в Западной Европе, где работники старшего возраста гораздо проще вливаются в рынок труда. Кроме того, будет усиливаться тенденция, связанная с переквалификацией - люди будут менять профессию.

Недавно на портале «CV Market» провели опрос пользователей. Его результаты красноречивы: 86% респондентов считают, что людям старше 40 лет работу найти труднее, чем молодёжи.

Представитель портала Раймонда Татарелите сказала, что большинство работодателей на самом деле выбирает работников младше 45 лет. Причина тому - убеждение, что молодые люди быстрее адаптируются, учатся новому, владеют английским языком и пользуются компьютером.

Но есть и исключения. По словам Татарелите, работников старшего возраста склонны принимать тогда, когда нужны работники со стажем. Также дискриминация по возрастному признаку реже наблюдается в секторе строительства, инженерии.

В последнее время работников старшего возраста стали чаще искать в сфере обслуживания - консультантов, продавцов.

«По словам работодателей, им покупатели больше доверяют», - заметила специалист.

Представитель компании «AIMS International Lietuva», которая занимается поиском руководителей, Шарунас Дибурис сказал, что для претендентов на должности руководителей низшего и среднего звена старший возраст - это минус.

Иная ситуация в сфере высшего звена. В последнее время наблюдается тенденция, согласно которой старший возраст руководителя - не недостаток, а достоинство.

По словам Дибуриса, в компании, где в основном работники старшего возраста, приход молодого руководителя может разбалансировать коллектив, поскольку молодым людям часто не хватает опыта общения с людьми старшего возраста.

Также руководители старшего возраста более спокойны – они не склонны принимать поспешные решения. Кроме того, такие работники ценятся в компаниях, работающих с компаниями стран бывшего СССР, поскольку владеют русским языком, а молодёжь его уже не очень-то и знает.

Дибурис заметил, что в некоторых сферах, например, ИТ уже наблюдается процесс появления средней возрастной категории (работников 40 лет и старше). Это происходит потому, что спрос в данной сфере превышает предложение. Это может вызвать волну переквалификации – люди начнут менять свою специальность.

Партнёр компании «Alliance for recruitment» Витянис Шидлаускас заметил, что людям старшего возраста найти работу могут мешать несколько моментов. Во-первых, незнание английского языка. Кроме того, не все умеют правильно искать работу.

Он отмечает, что люди старшего возраста чаще всего общаются с потенциальными работодателями по электронной почте и по телефону. Но сейчас переговоры ведутся и через социальные сети, где также размещают информацию о вакансиях.