Причина - разногласия
Минувший понедельник в Вильнюсе мог стать днём большого транспортного коллапса, из-за того, что остановить действия трудовых договоров планировали 760 работников муниципального транспортного предприятия «Vilniaus viešojo transportas» (VVT, «Вильнюсский общественный транспорт»), 600 из них - водители.
Причина - разногласия между руководством и работниками компании. Это могло вылиться в большие проблемы с общественным транспортом в литовской столице. Чтобы избежать этого, руководство компании обратилось в суд и подготовило план действий, на случай, если самый мрачный сценарий сбудется.
Между тем в пятницу на прошлой неделе Вильнюсский городской окружной суд обязал работников отложить свои действия по приостановлению трудовых договоров на восемь рабочих дней. По мнению суда, такие действия имеют признаки забастовки, а она регулируется иначе, чем просто подача заявления каждого конкретного работника в отдельности.
Суд удовлетворил ходатайство руководства VVT о принятии временных обеспечительных мер, но при этом установил срок в восемь дней или до того, как компания подаст основной иск в суд.
Глава профсоюза «Вильнюсского общественного транспорта» Альгирдас Маркявичюс, чьи слова приводит портал Delfi, говорит, что руководство VVT оказывает давление на работников, требует забрать заявления, представители руководства проводят встречи, рассылают SMS-сообщения, пишут работникам с помощью соцсетей, уговаривают забрать заявления, но ничего не делают для конкретного решения существующих проблем.
Он также заметил, что переговоров с руководством нет, есть лишь неформальный обмен мнениями.
Ультиматум работников вызван отказом руководства VVT индексировать зарплаты в установленном в коллективном соглашении порядке, нежелание вписать плату за час работы и надбавки и введённый в односторонне порядок, касающийся разъездного характера работы.
На странице профсоюза VVT 3 мая нынешнего года была обнародована информация о том, что «исполнилось 365 дней, как предприятие в одностороннем порядке прервало и не выполняет коллективный договор от 2018 года».
