Литовское предприятие, на котором платят одну из самых справедливых зарплат

Хотя в последнее время считается, что разница в зарплате мужчин и женщин в Литве примерно 15 процентов, есть предприятия, на которых ситуация значительно лучше. Среди таких примеров - предприятие «Švyturys-Utenos alus», которое уже второй год подряд отмечается учреждённой «Baltic Salary Survey» премией «Lygiavertis užmokestis» («Равноценная зарплата») и признаётся одним из предприятий, где выплачивается самая справедливая зарплата.

Представители предприятия убеждены, что эта оценка лишь подтверждает, что проводимая им политика в сфере заработной платы и ценности, которыми оно руководствуется, себя оправдывают. И приводят подтверждающие это факты: работники - одни из самых лояльных, их вовлечённость - огромна, зарплата постоянно пересматривается, а разница в зарплатах специалистов, работающих на одних и тех же должностях, - почти незаметна.

Во время проведённого «Baltic Salary Survey» исследования оценивалось, действительно ли компания платит одинаковую зарплату работающим на одном должностном уровне мужчинам и женщинам, поровну ли на руководящих должностях предприятия представителей одного и другого пола, и вообще, соответствует ли выплачиваемая сотрудникам предприятия зарплата средней зарплате работников соответствующих должностей на рынке труда.

Администрация старается ради работников

Юлия Гедриме, бизнес-партнёр «Švyturys-Utenos alus» по управлению человеческими ресурсами в Литве, говорит, что предприятие стремится к справедливой зарплате не ради титулов. «Уже много лет на предприятии ведётся последовательная политика относительно зарплаты, поэтому высокая оценка для нас - не успех, а результат многолетней работы, отражение существующей ситуации», - утверждает Ю.Гедриме.

По её словам, важнейшие ценности предприятия - отношение к работнику с уважением и добросовестность. И похоже, что методы утверждения этих ценностей себя оправдывают - средний стаж работы на предприятии достигает 12 лет, а некоторые накопили здесь более чем 40-летний опыт работы.

«Если работник почувствует, что его знания, способности, инициатива и старания вознаграждаются не по достоинству, его мотивация очень быстро падает, что сказывается не только на результатах его труда, но и негативно влияет на коллег», - говорит Ю.Гедриме.

Стремление к справедливости

В этом году предприятие «Švyturys-Utenos alus» в рейтинге награды «Lygiavertis užmokestis» («Равноценная зарплата»), по сравнению с прошлым годом, поднялось с 4-го на 2-е место. Всего в конкурсе участвовало 215 предприятий, действующих по всей Литве.

«Аналитики на этот раз оценивали, не слишком ли велика разница в заработной плате у работников, выполняющих одинаковые обязанности: нет ли такого, например, что одному менеджеру по продажам платим намного меньше, или, наоборот, больше, чем другому. Поскольку такая практика для нас несвойственна, то нас и выделили среди прочих предприятий», - отметила Ю,Гедриме.

По её словам, платить за одну и ту же работу неодинаковую зарплату с большой разницей было бы,по сути, нечестно и унижало бы достоинство работников. Это естественно, что навыки каждого работника, квалификация, опыт и особенности личности не одинаковы, поэтому даже при работе на такой же должности определённые различия в зарплате - это нормально и даже необходимо, однако очень важно, чтобы их границы были достаточно близки.

«Кроме того, если смотреть с позиции перспективы работодателя, надеяться на то, что работники не обсуждают меж собой свою зарплату, наивно. И если работники узнают, что зарплаты выполняющих одну и ту же работу намного различаются или, хуже того, работники дискриминируются, то у них пропадает доверие к работодателю и желание выполнять свою работу как можно лучше», - поясняет Ю.Гедриме.

Зарплаты некоторых работников исторически могут быть несколько выше или ниже, чем у тех, кто пришёл в последние годы, однако заработная плата на предприятии должна пересматриваться, и такие отклонения следует уменьшать до минимальных, по каждой должности обновляя «вилку» зарплаты.

Одной лишь зарплаты недостаточно

Чтобы работник хотел остаться на своём рабочем месте, улучшал результаты труда, одного лишь финансового вознаграждения недостаточно. Следует поощрять и его увлечённость работой - если спрашивают его мнение, интересуются его самочувствием на рабочем месте, то работник чувствует себя более значимой частью компании.

С первых дней работы «Švyturys-Utenos alus» стремится создать у себя такое место работы, которое не хотелось бы покидать: новых работников встречают с так называемым гидом новичка, программой интегрирования руководителей, несколько раз в год собирают на общие встречи. Постоянно проводятся исследования мнения, раскрывающие степень удовлетворённости работника своими коллегами, руководителями, условиями труда и т.п.

«Мы очень стараемся, чтобы работники понимали, почему же они нам так нужны. Награда предприятию за равноценную зарплату словно подтверждает, что применяемые нами меры и внедряемые решения действенны. Однако по существу никакие оценки ситуации не меняют: мы всегда чувствуем ответственность перед своими работниками и стараемся их не разочаровывать», - сказала бизнес-партнёр по управлению человеческими ресурсами «Švyturys-Utenos alus» в Литве Ю.Гедриме.

По словам специалиста, то, что «Švyturys-Utenos alus» уже 11 лет является частью одной из крупнейших в мире пивоваренных компаний - датской «Carlsberg Group», также способствует привлекательности нашего предприятия для работников.

«Наши люди ценят справедливую зарплату и возможности международной карьеры. Ведь не меньше оклада важна возможность совершенствования, роста. Это сильные стороны нашего предприятия», - уверена Ю.Гедриме.