Почему «женские» профессии всегда менее престижные и малооплачиваемые? Как профессия учителя стала женской, а математика стала мужской наукой? Есть ли дискриминация на рынке труда по половому признаку (сексизм) в Литве?
Ответы на эти и другие вопросы наш корреспондент искал во время беседы с председателем правления Центра информации женщин Гедре ПУРВАНЕЦКЕНЕ.
- Как сексизм проявляется в реальной жизни и в чем его причины?
Между тем, если не брать в расчёт те специальности, с которыми женщины не могут справиться чисто физически, представительницы прекрасного пола уже при приёме на работу сталкиваются с дискриминацией. Работодатели автоматически — под влиянием стереотипов, предполагают, что женщины подходят для одних позиций, а мужчины для других.
В технических фирмах или при выборе работника на руководящий пост предпочтение зачастую отдаётся мужчинам. Подразумевается, что у них больше необходимых качеств, специфических навыков для руководящих должностей. К тому же работодатель исходит из стереотипа, что большинство женщин заботится о семье, детях больше, чем о работе, что работа у них всегда на втором плане после семьи, а поэтому у них меньше времени остается на выполнение своих обязанностей.
Работодатель, выбирая между молодым работником–мужчиной и женщиной, скорее выберет мужчину: ведь женщина может уйти в декрет, родить ребёнка.
Дискриминация женщин на работе может выражаться и в более низкой оплате труда, создании «стеклянного потолка» (препятствия в карьерном росте - вертикальная сегрегация) и ограничении доступа к некоторым высокооплачиваемым профессиональным сферам.
- По словам президента Дали Грибаускайте, мировая экономика теряет десятки триллионов долларов из-за дискриминации женщин на рынке труда. «Женщинам зачастую приходится быть "в два раза лучше", чем мужчины, чтобы занять руководящие должности», считает она. Президент обратила внимание, что нынешнее правительство Литвы - «мужское». Но чисто женских или чисто мужских профессиональных сфер деятельности у нас много…
Практически не было среди женщин и учёных...
- Эта проблема актуальна и сегодня - через 100 лет: это хорошо иллюстрирует история присуждения Нобелевской премии. Среди 870 лауреатов всего 48 женщин, при этом меньше половины из них получили премию в области естественных и точных наук, основная же часть — в литературе и премии мира…
Кроме того, в гуманитарных и социальных сферах мало европейских грантов и проектов, которые очень хорошо оплачиваются. В физике, математике, естественных науках таких проектов немало. В медицине хирурги и врачи редких специальностей, а также высокие профессионалы котируются очень высоко и заработки у них немалые. Но если говорить об основной массе врачей, которые работают в поликлиниках и больницах, младшем медперсонале - медсёстрах и санитарках, то это малооплачиваемые и не слишком престижные профессии. Заняты в этой сфере в основном женщины.
Но есть интересный парадокс: не престижная у нас профессия ухода за больными в Италии является престижной и хорошо оплачиваемой, и мужчины туда идут с удовольствием.
Ещё одна женская профессия: библиотекарь. Библиотекари — это обычно высокообразованные люди с магистерским образованием и небольшими зарплатами, и, конечно, это в основном женщины.
Чисто женская профессия и социальный работник, которые тоже получают небольшие зарплаты. Так что понятие «женская профессия» часто коррелируется с понятием «непрестижная» и малооплачиваемая.
Очень редко можно встретить мужчину на таких должностях, как секретарь и продавец-консультант, бухгалтер и кассир, воспитатель, няня, горничная, проводник, стюардесса, швея и уборщица — это в массе своей женские, не слишком престижные и малооплачиваемые профессии. И хотя женщины в Литве более образованы, их до сих пор очень мало среди политиков и высших руководителей, и им платят меньшие зарплаты.
- Идеология сексизма противопоставляет прекрасный и сильный пол и утверждает превосходство мужчин над женщинами, оправдывая этим гендерное неравенство. Эти стереотипы касаются всех сфер жизни вплоть до «мужских» и «женских» эмоций, когда мальчику говорят, что он не должен плакать, потому что это «не по-мужски»...
На различных семинарах для руководителей компаний мне говорили, что менять ничего нельзя, мол, действительно мужчины - лучшие руководители. Но этот исторический опыт основан на том, что мужчины всегда обладали большей физической силой, чем женщины, которые были хранительницами домашнего очага.
Добыча—ресурсы были в руках охотников-мужчин, а это давало им власть. Но сегодня, когда мужчинам больше не надо охотиться на мамонтов, когда успех зависит не от силы физической, а от силы ума, разницы в том, кто будет руководить — мужчина или женщина, нет. Тем не менее даже в самых развитых странах у женщин существует немало препятствий для карьерного роста (так называемый «стеклянный потолок»), формальные или неформальные барьеры, ограничивающие ее доступ к определенным высокооплачиваемым профессиям и профессиональным сферам.
У женщин более низкая оплата труда по сравнению с мужчинами. Сегодня гендерный разрыв в заработной плате присутствует на рынках труда во всех странах, и в среднем по всему миру женщины зарабатывают на 24 % меньше, чем мужчины, а в Евросоюзе, как и в Литве, - на 15% меньше.
- Я помню скандал, связанный с Британской телерадиовещательной компанией BBC (Би-би-си), когда глава китайского бюро BBC Кэрри Грейси уволилась после 30 лет работы, узнав, что получает вдвое меньше, чем мужчины, занимающие аналогичные позиции в компании.
Я считаю очень позитивным то, что в Литве президент — женщина. Хотя вовсе необязательно в следующий раз президентское кресло опять займёт женщина. Но, по крайней мере, теперь все, даже самые маленькие, знают, что женщина может быть президентом, а также министром (и не только министром культуры, просвещения, социальной защиты и сельского хозяйства, но даже министром обороны, как Раса Юкнявичене), а также руководителем сейма. Но это не правило — сегодня в правительстве Литвы нет ни одной женщины. Да даже в мелком бизнесе только 26% руководителей — женщины. А в крупных компаниях, численность рабочих в которых составляет 250 человек, женщин-руководителей и вовсе только 2%. Но все меняется. Даже в восточных странах есть примеры женщин -руководителей, как, например, в Пакистане - стране с преимущественно мусульманским населением, когда-то Беназир Бхутто стала первой в новейшей истории женщиной—главой правительства. Она очень много сделала для женщин мусульманского мира: вместо чадры стала носить головной платок, провела реформы, которые сделали более доступными образование и медицину и пр.
- Но говорят же, что психология мужчин и женщин разная — мол, мужчины с Марса, а женщины — с Венеры, а возможно, и способности разные?
Но я ещё помню ситуацию перед обретением независимости, когда мальчики очень боялись поступать на такие специальности. Где среди других на вступительных экзаменах требовалось сдавать математику. Сегодня — другие стереотипы и другая ситуация: на математику идут в основном мальчики!
Думаю, что деление на мужские и женские профессии — дань стереотипам: вряд ли женщина-пилот управляет самолётом хуже мужчины. Дискриминация начинается там, где мы внутренне позволяем ей быть. Избавьтесь от стереотипов прежде всего в своей голове, и на многое вы будете смотреть через другую парадигму. Даже одно исключение из общепринятого разрушает стереотип, и пример этого нам дала наш президент, когда назначила судьями женщин.
Вот после четырёх сроков правления женщины-президента Вигдис Финнбогадоуттир в Исландии ходила такая шутка: мальчик спрашивает у учителей: «А может ли мужчина стать президентом Исландии?»
В Исландии меньше стереотипов по отношению к женщинам, они там успешно поднимаются по карьерной лестнице. Равенству мужчин и женщин способствует политика страны. Например, девятимесячный отпуск по уходу за ребенком там делится на три части: три месяца его может брать муж, три месяца жена, а оставшиеся три месяца можно разделить между родителями по их желанию. И мужчины обязательно используют этот отпуск.
Женщин это делает конкурентоспособными на рынке труда: ведь работодатели не знают, кто из родителей возьмёт более длительный отпуск по уходу за ребенком.
Кстати, после введения этого закона министр рыбного хозяйства Исландии, у которого родился ребенок, ушел в отпуск по уходу за ним. Нынешний генсек НАТО Йенс Столтенберг будучи премьер-министром Норвегии тоже ушёл на месяц в отпуск по уходу за ребенком, чтобы жена в это время могла работать (Отпуск по уходу за ребенком в Норвегии составляет от года до полутора лет в зависимости от схемы, выбранной родителями. Его могут брать по выбору, как у нас, мать или отец. Но есть один месяц, который должен взять тот родитель, который не брал основной отпуск, — иначе этот месяц у семьи пропадает).
Пример, показанный Столтенбергом другим мужчинам, стал мощным разрушением стереотипов: он показал, что репутация мужчины не может пострадать из-за такого поступка, что он не станет в глазах общества менее мужественным: ну, кто усомнится в мужественности генсека НАТО?
Дискриминации по половому признаку — это беда не только для общества, но и для экономики государства, которая не использует весь интеллектуальный потенциал общества, и не только женский, но и мужской, как, например, в социальных профессиях, таких как учитель.