Как Валерий Денисенко ирландцем не стал…

Сотни тысяч жителей Литвы покинули землю отцов и дедов… Консервативные политики не замечают этого, а наиболее обеспокоенные говорят не про эмиграцию, а про эвакуацию.

Сегодня мы попытаемся взглянуть на проб­лему через судьбу одной семьи – Натальи и Валерия Денисенко. Эти молодые люди из Шальчининкай в 2004 году уехали в Ирландию, где успешно закрепились, однако спустя шесть лет вернулись обратно.

• Валерий(на снимке), так и хочется спросить: если уехали, то почему вернулись? А если вернулись, то почему уехали?

• А что было делать здесь в лихие девяностые, тем более если ты молод, полон сил и у тебя семья? Перебиваться от продажи польского барахла до случайного заработка?.. Народ уже поехал: друг за другом, брат за братом. Шли неплохие отзывы, поехал и я.

Повезло устроиться на производство, связанное с пластмассами – у меня был опыт такой работы здесь. Потом приехала жена, её трудоустройство было проще: она имеет высшее образование и в совершенстве владеет английским. Однако мы понимали главное: там, куда мы приехали, нужна неквалифицированная рабочая сила для тяжёлого малопривлекательного труда. И мы были готовы к этому.

Понятно, что было тяжело, но деньги, которые мы зарабатывали, были по тем временам хорошими, и здесь таких мы бы не имели. Я постепенно продвигался по служебной лестнице, и последняя моя должность - бригадир, выше был лишь собственник завода, он же и директор. Так мы и прожили эти годы.

Однако с каждым годом усиливалась одна и та же проблема: подрастала дочка, и надо было думать, как быть с ней. Пробовали отдать в ирландский садик, и ничего не получилось: там они работают с 9 до 13, кроме того в одной группе собраны дети разных возрастов - от самых маленьких до дошкольников. Дочка категорически отказалась ходить в такой садик. В то же время, когда в отпуске побывала в шальчининкском садике, всё шло очень хорошо.

Добавьте к сказанному то, что в Шальчининкай нас ждал свой дом и родители. Так всё и сложилось, что лучше было вернуться.

Хочу подметить одну деталь. Власти радуются тому, что эмигранты присылают деньги своим близким, а значит, и укрепляют благосостояние всех жителей рес­публики.

Сегодня появилась обратная тенденция, связанная с тем, что уехали и уезжают молодые люди и у них уже появились маленькие дети, которых не с кем оставить. Выход найден в том, чтобы забирать с собой матерей, бабушек, тётушек и т. п. Вместе с ними уезжают и их пенсии, которые выплачивает литовское государство – словом, пойдёт поток денег из Литвы.

Вот и ответы, почему уехали и почему вернулись.

- Можно ли на вашем примере утверждать, что низкая оплата труда – главная причина эмиграции?

• В первые годы, скорее всего, так и было. Сейчас мотивы и причины эмиграции сильно изменились, равно как и состав уезжающих, их ожидания и надежды на жизнь там, в эмиграции.

Обеднела и сузилась среда обитания человека здесь, в Литве. Она или уже переместилась туда, в эмиграцию, или успешно перемещается.

В Англии, Ирландии, да и в других странах, имеются многочисленные землячества, а то и целые небольшие городки, где компактно проживают наши земляки, где жизнь интереснее и полнокровнее. Вот подросли юноша или девушка в сельском районе и что они видят? Их сверстники уехали, они успешны и зажиточны. И что они будут делать? Правильно – эмигрировать.

Больше того, изменился сам состав эмигрантов. Если мы уезжали вынужденно, спонтанно, то теперь уезжают обдуманно, хорошо подготовленными, со знанием языка, с профессиональной подготовкой. И, конечно, уезжают к кому-то, кто их там ждёт. Сложилась своя эмигрантская этика: принять соотечественника, помочь ему на первых порах.

Так что рассуждения о том, что стоит поднять зарплату на десяток евро и всё станет на свои места, очень запоздалые.

- Валерий, а душа, душа там болела по родным местам? Или только радовалась большим деньгам?

• Это самый тяжёлый вопрос… Первые три года очень трудно найти душевный покой, болью отзывается всё: память о том, что осталось на родине, литовский товар, случайно увиденный в магазине, да и любая деталь оставленной жизни.

Ностальгируют все! Врут те, кто говорит, что ему всё равно, где жить, лишь бы хорошо жилось.

Что греха таить, жизнь там однообразна: работа - дом, в субботу – мужчины в пивной бар, а женщины в магазин. Как тут не вспомнить нашу рыбалку, охоту, посиделки у друзей и родственников.

Жизнь в Ирландии была, как у морковки: сидишь, как на грядке, ну и хорошо… Потом свыкаешься, забывается прошлое и становишься морковкой, как и все, частью общей грядки.

6-7 лет проживания вдали от родных мест, и ты уже оборвал все струны своей души, связывающие тебя с прошлым. После таких сроков эмиграции, надежд на возвращение быть не может, как и падает желание и потребность приезжать в отпуск.

- Итак, Вы с супругой и подросшей дочкой, вернулись. Что привезли с собой, чем, как говорят, обогатились?

• Я бы не поставил на первое место количество евро, которые там мы с женой заработали, хотя что-то мы скопили. На первое место я бы поставил свои познания в организации производства, где пришлось работать, сформировавшиеся амбиции «попробовать что-то сделать самому».

Добавьте к сказанному усвоенные принципы общения с людьми, управления ими, да и способность подчинить себя всего, без остатка, одной цели, одному делу. И с этого, и с этим мы начали, как только решили вернуться в Литву.

Конечно, здесь пришлось не легче… Непосредственно нынешним бизнесом наша семья занялась после несколько необычайного случая…

После смерти отца жены, как и принято, мы посещали кладбище и как-то непроизвольно пришла мысль: сколько людей постоянно ходит сюда! И всем в той или иной мере нужны цветы. Ведь кто-то производит их и продаёт! И в немалом количестве, а почему это делаем не мы? Так всё и началось.

Сегодня наша компания – ЗАО «Emivela» - поставляет свой товар в страны Балтии и Польшу, планируем – в Белоруссию.

Наше главное направление - высокое качество товара, его привлекательность, практичность и, конечно, доступность по цене. Мы не стали фабрикой, у нас нет тех объёмов, что дают предприятия в Кретинге или в Каунасе. Однако у нас есть своё место – оригинальность, безупречное качество и вкус, помноженные на современность формы и цвета.

Тут корреспонденты «Обзора» хотели бы поделиться своим, сделанным после беседы с нашими героями, выводом: органически сложилась эта семейная пара в практических делах фирмы - Валерий ведёт производство, правит коммерцией, а Наталья (на снимке) отвечает за творческую сторону производимого товара.

• У мужа врождённая коммерческая жилка и способность на лету, как говориться, схватить идею, – рассказывает Наталья. – Я же человек сугубо технический, технический от рождения. Люблю, чтобы всё заранее просчитывалось, всё было под линейку. И ещё – мне нравится конкретная работа – с девяти и до шести вечера, а здесь ни начала, ни конца… Однако время делает своё дело, и теперь я живу в мире цветов, не всегда находя рубеж между цветами натуральными и искусственными.

На столе у дипломированного энергетика Натальи Денисенко горы журналов, проспектов, фотографий и просто зарисовок со всеми мыслимыми и немыслимыми цветами; макеты и эскизы композиций, готовых превратиться в украшение офисов, квартир и отелей.

- Искусственные цветы – это, наверное, для специфического вкуса, – пытаемся мы вникнуть в бизнес семьи Денисенко.

• Это от тех времён, когда такие цветы делали из простой бумаги старые бабушки, – отвечает Наталья. – Сегодня это своя субкультура, имеющая свой огромный рынок, промышленную и не только индустрию. Недавно в нашем магазине покупатель спросил, есть ли у нас, кроме настоящих цветов, искусственные! Это была высокая оценка качества нашей работы. И действительно, отличить живые цветы от искусственных сегодня можно лишь наощупь. На это работает большая армия химиков, создающих нужные материалы нужных цветов; тех, кто из этих материалов производит всё это великолепие и, конечно, флористов, людей сочетающих безупречность вкуса со способностью быть понятыми широкой покупательской массой, идти за модой и временем.

• Вы знаете, как создаётся искусственный цветок, настоящий, не тот, что украшал комод мещанина лет тридцать назад? В этом есть что-то от волшебства, когда красота натурального цветка, пусть и естественная, но мгновенная, превращается в долгую-долгую жизнь, неся в себе очарование того, натурального цветка? – увлечённо продолжает собеседница. - Прежде всего, это множество фотографий натурального цветка, выбор самой лучшей из них, затем всё сложности цветоделения, переноса этого в «цифру», передача изготовителю. И это только начало!

Надо добиться абсолютной идентичности с каждым листочком, с каждой жилкой живого цветка, с малейшими его оттенками. А на заключительном этапе - создание композиции, что требует бесчисленных экспериментов, ради той одной, которая войдёт в сердце и душу человека. Разве после этого всего, у нас нет права почувствовать себя творцами прекрасного?

Кажется, есть такой термин – профессиональная деформация. И вот сегодня она перед нами: врождённый технарь Наталья Денисенко превратилась в тонкого ценителя цветов, глубоко преданного их созданию и продвижению к людям. Она рассказывает нам о главном направлении современного цветочного бизнеса:

• Совершенно бесспорно, что во всём мире произошёл поворот к естеству и простоте. В мире цветов это особенно наглядно: вглядитесь в свадебные букеты: невесты держат полевые цветы, с добавлением множества трав, луговых или полевых; всё меньше следов былой помпезности и снобизма – царствуют простота и естественность. Хочется верить, что они пришли в нашу жизнь если не навсегда, то надолго.

Наталья делится и своими наблюдениями в отношении наиболее популярной нынче гаммы цветов:

• У каждого времени есть свой цвет. И было бы интересно, глубже исследовать эту связь, выявить закономерности этой связи, их тенденции, что могло бы принести много интересного для понимания каждой эпохи.

По моим наблюдениям, у молодого возраста доминирует белый и персиковый цвет, люди более пожилые тяготеют к красному и жёлтому.

Мы пытаемся найти какой-то один доминирующий цвет, однако здесь главная сложность - возрастная приверженность и вкусы. Интересно, что национальные особенности проявляются не так заметно, как возрастные.

Свой цвет и свой цветок имеет каждая пора года. Весна – тюльпаны, лето – ромашка и роза и т. д. Всё это надо учитывать, работая на рынке.

Валерий привязывает вкус и пристрастия своей супруги по-мужски строго к коммерческим интересам.

Он считает, что фанатам флористики важно создать композиции такого уровня, чтобы они пользовались всеобщим спросом. При этом необходимо думать и о технологии изготовления, она должна быть простой и доступной для любого работника. Или возмите транспортировку товара в магазины – это же большие сложности, и нам пришлось немало поломать голову, чтобы найти массу технических решений.

У Валерия весьма точные и аргументированные наблюдения за экономической стороной семейного бизнеса. Он просчитывает, что использование искусственных цветов при оформлении больших и малых зданий и пространств куда выгоднее, чем использование натуральных цветов:

• Дело не только в стоимости тех и других. Конечно, кто бы спорил: натуральный цветок – это натуральный цветок. Однако подумайте ещё и об уходе: представьте себе уход за клумбами во дворах, живыми вазонами в таких больших помещениях как гостиницы, офисы, административные здания. Это же колоссальные затраты и очень трудоёмкие процессы. Мы делаем всё для домашнего интерьера, где наши цветы находят самое широкое применение.

Валерий как истинный коммерсант не отказывается и от продаж своего товара компаниям, предоставляющим ритуальные услуги, всем, кто ухаживает за могилами и кладбищами. При этом у него есть весьма веские доводы для продвижения своего продукта:

• Разве не проявлением высоких человеческих чувств является место вечного покоя близкого человека, украшенное круглый год? Мы вникаем в особенности такой заботы, изготовляя свои композиции таким образом, чтобы их не унёс ветер, чтобы они были уместны в данной обстановке.

- И что удалось добиться после возвращения из Ирландии?

• Главные наши успехи, как мы считаем – ещё впереди! (смеётся). Но кое-что уже вырисовалось. Самый трудный этап поиска и становления бизнеса, как говорят, раскрутки, мы прошли. И дело не только в выросших оборотах компании, постоянном увеличении работников, хотя и это очень важно.

Главная радость - нас знают на рынке, наш товар не только охотно берут литовские, латвийские, польские оптовики, но ещё и то, что некоторые компании заказывают наш товар, а потом вешают на него …свои ярлыки.

Глубокое удовлетворение у нас вызвала одна компания флористики, которая покупает наши композиции и… выдаёт их за свои. Оставим в стороне морально-этическую сторону (это же бизнес!), оценим это как признание качества, вкуса, соответствия потребностям рынка.

- Вам приходилось вникать в вопросы управления бизнес-компаниями в Ирландии. Что привлекательного можно почерпнуть там, и что отрицательного видится у нас?

• В Ирландии власть удивительным образом умеет видеть будущее, работать на это будущее. Когда создаётся компания, ирландские власти меньше всего думают о том, сколько бы с неё получить налогов здесь и сейчас. Их забота в том, сколько рабочих мест она создаст, при этом учитывается и то, как приход компании повлияет на развитие инфраструктуры, сколько людей получат работу, насколько вырастет число обслуживающих новичка работников: транспортников, посетителей парикмахерских и т. п. В зависимости от этого компанию освобождают от уплаты налога на тот или иной период.

При этом все понимают, что с новой компанией вырастет налогооблагаемая база, увеличится оборот обслуживающих структур, а значит, вырастут платежи в бюджет.

В Ирландии очень низкие налоги на труд: со своих 700 евро я платил 25 евро налогов. Так можно было бы продолжать долго. Посмотрите - такой факт: до вступления в Евросоюз Ирландия была очень бедной страной, сейчас она входит в пятёрку лучших экономик Европы!

Вот как надо управлять государством!

- Спасибо вам за ваш яркий рассказ о красоте в нашей жизни! И за то, что вы служите ей!

Коллектив редакции газеты «Обзор» поздравляет Валерия Денисенко с днём рождения. Желаем Вам крепкого здоровья, любви и уважения Ваших родных и близких. Процветания и успехов Вашему детищу – ЗАО «Emivela»!