Ваш адвокат

Я гражданин соседнего государства. Устроился работать в литовскую фирму водителем-дальнобойщиком, оформил все необходимые документы. Почти за полтора года работы никаких замечаний не имел.

У нас был такой график работы - 6 недель через три, но обычно на работу вызывал по «вайберу» мой начальник, присылал сообщение за 3-4 дня до выезда. В очередной рейс я вызова не получил, но приехал сам в офис компании. Мне сказали, что мне надо будет выезжать через 2 недели. По этому поводу произошла небольшая перебранка, так как я был недоволен таким оборотом дела, ведь живу не в Литве и попусту туда-сюда ездить затруднительно. Я уехал домой.

После этого я написал на «вайбер» начальнику и попросил полностью рассчитаться со мной за предыдущую каденцию, так как мне надо было на что-то жить. В ответ мне написали, чтобы я приезжал увольняться. Потом я позвонил по телефону и узнал, что я уволен, но по какой статье и с какого числа, мне не сообщили.

Когда приехал в Вильнюс, то только в «Содре» узнал, что уволен за прогул. Считаю своё увольнение совершенно незаконным.

С подобной несправедливостью сталкивались и другие мои товарищи, нелитовские граждане, работающие водителями в транспортных компаниях по международным перевозкам. Мы не знаем литовского языка, местных законов, бываем в Литве наездами, поэтому нам очень трудно защищать свои права.

Поясните процедуру увольнения в Литве, а также то, как можно обжаловать незаконное увольнение.

С.М.

По кратко изложенной фабуле дела сразу можно предположить, что увольнение было незаконным.

Статья 58 Трудового кодекса Литовской Республики устанавливает причины, по которым работодатель может прервать трудовой договор с работником без предупреждения и выплаты выходного пособия. К ним, среди прочего (мы рассматриваем только описанный в вопросе случай), относится отсутствие на работе весь рабочий день или смену без уважительных причин. Однако перед принятием решения об увольнении работодатель должен выяснить причины прогула и потребовать от работника письменного пояснения (статья 58 часть 4 Трудового кодекса).

Далее, решение об увольнении должно быть незамедлительно передано работнику, в нём должно быть указано основание прекращения трудового договора и день прекращения трудовых отношений (часть 3 и 4 статьи 65 Трудового кодекса). Всего этого, как следует из письма, сделано не было.

Хотела бы особо отметить, что в делах об увольнении с работы законность увольнения обязан доказать именно работодатель (часть 3 статьи 214 Трудового кодекса). То есть закон прямо указывает, что работник не должен доказывать незаконность увольнения, это бремя целиком и полностью лежит на работодателе.

В Литве трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам Государственной трудовой инспекции при Министерстве социальной защиты и труда (далее в тексте – комиссии по трудовым спорам), а также суды. В настоящее время закон предусматривает обязательное досудебное разбирательство спора в комиссии.

Существуют сроки обращения в комиссию для защиты своих прав. В случае незаконного увольнения либо незаконного отстранения от работы в комиссию по трудовым спорам следует обратиться в течение 1 месяца с того момента, как стало известно (или должно было быть известно) об увольнении.

Если срок был пропущен по уважительным причинам, комиссия по просьбе работника может этот срок продлить. В случае других трудовых споров установлен трёхмесячный срок обращения в комиссию.

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть спор в течение 1 месяца. Этот срок может быть продлён, но не более чем на месяц.

Хотела бы отметить, что по сравнению с судебным разбирательством тут нет строгой регламентации по поводу языка обращения, предоставления документов (в том числе по электронной почте), оценки доказательств.

Обращаться в комиссию и участвовать в заседании комиссии можно лично, а можно через представителя. Комиссия имеет право рассмотреть трудовой спор без участия сторон, если они были оповещены в установленном порядке о дате и времени заседания.

Комиссия по трудовым спорам, признав в своём решении, что работник уволен незаконно, возвращает работника на прежнюю работу и присуждает ему среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до окончательного выполнения решения, но не более чем за 1 год.

Если признаётся нецелесообразным и невозможным возвращение работника на прежнюю работу, то ему присуждается средняя заработная плата за весь период вынужденного прогула и компенсация в размере одной средней заработной платы за каждый год работы, но не более 6 средних заработных плат.

Кроме того, закон предусматривает присуждение компенсации за понесённый в результате незаконного увольнения моральный и материальный ущерб.

Если стороны трудового спора недовольны решением комиссии по трудовым спорам, то в течение 1 месяца со дня принятия комиссией решения они могут обратиться с иском по поводу трудового спора в суд.

Адвокат Евгения ДУБРОВСКАЯ

Адрес конторы:

ул. Крокувос, 1-1, Вильнюс.

Тел. 275 28 38, (8 686) 26046.

Вопросы можно присылать на адрес конторы или редакции.