«Страна чернорабочих»

На фоне продолжающейся в Литве массовой эмиграции качественно изменилось соотношение квалификации населения. 37% выпускников профессиональных технических школ – пропали. На рынке труда квалифицированных работников в два раза меньше, чем надо, а неквалифицированных работников – в три раза больше, чем надо. Растёт число работников предпенсионного возраста, а молодые люди продолжают эмигрировать, и каждый год их возвращается всё меньше и меньше.

ИА «Regnum» приводит публикацию издания «Lietuvos žinios» о подготовленном впервые национальном отчёте о состоянии человеческих ресурсов, в котором, как подчёркивает газета, «представлены пугающие неожиданные моменты и разрушено несколько мифов».

«Это миф, что уже сейчас начинает не хватать рабочей силы – её примерно столько же, сколько было 10 лет назад, потому что около 75% эмигрантов – те, кто не учился и не работал. Миф и то, что в общественном секторе занята большая часть работников и что эта часть растёт. На самом деле всё обстоит как раз наоборот. Это означает, что общественный сектор становится всё более эффективным, а частный бизнес создаёт всё больше рабочих мест», – подчёркивает глава отдела Центра наблюдения и анализа науки и образования (MOSTA), подготовившего отчёт, Гинтаутас Якштас.

И всё-таки он обращает внимание на факты, вызывающие беспокойство: поколение людей в возрасте 50−59 лет – самое многочисленное, и если все уйдут на пенсию, достигнув пенсионного возраста, на их место придёт не такое многочисленное поколение – людей в возрасте 20−29 лет на 100 тыс. меньше, чем в возрасте 50−59 лет. А зная, что в основном эмигрирует именно молодёжь, нужно уже сегодня очень серьёзно смотреть на эту проблему и искать выход.

Так что после того, как впервые были оценены тенденции человеческих ресурсов Литвы – работающих жителей и безработных, можно утверждать, что есть две новости: хорошая и плохая. Хорошая заключается в том, что в 2010–2016 годах число работников и безработных колебалось между 1,42 и 1,52 млн. Это означает, что оно изменилось незначительно, потому что в основном за границу уезжают люди, которые нигде не работают и не учатся.

Плохая новость – если эти тенденции сохранятся, в будущем количество человеческих ресурсов сильно сократится: люди старше 50 лет составляют треть от всех человеческих ресурсов, а люди до 30 лет – только одну пятую. Около половины всех эмигрантов – люди в возрасте 16−29 лет, поэтому в будущем эти тенденции будут только усиливаться.

Поэтому, несмотря на то, что в последние 10 лет ситуация на рынке труда была довольно стабильной, примерно столько же времени осталось и до большого кризиса, если не будут предприняты конкретные шаги.

Около 80% работающих жителей Литвы работают по трудовым договорам. Радует, что число безработных последовательно сокращается (с 20% в 2010 году), в 2016 году их уже было менее 10%. Хорошая новость также заключается в том, что в два раза выросла часть самостоятельно работающих людей (с 3% до почти 6%), это означает, что предприимчивость растёт.

Частный сектор создаёт всё больше рабочих мест – с 2010 года их число выросло на 24%. В тот же период общественный сектор уменьшился на 4%. Это означает, что госучреждения повышают эффективность своей работы, обходятся меньшим количеством работников. Но разница между регионами всё ещё большая. Например, в Лаздияйском районе государство трудоустроило 61% работников, в Игналинском районе – 57%, в Зарасайском и Висагинском районах – по 54%. Чаще всего это приграничные самоуправления, отдалённые от центров, в которых нет крупных городов. Якштас делает предпосылку, что, возможно, там больше государственных мест, потому что там работают учреждения, связанные с охраной госграницы, но в этих районах также больше «теневой экономики».

По словам исполнительного директора Форума инвесторов Руты Скирене, литовцы - люди довольно предприимчивые, но общественный сектор в некоторых районах предоставляет слишком много услуг, они часто бывают неконкурентоспособными. Поэтому самоуправления должны стараться создать для бизнеса как можно более хорошие условия и не браться за то, что лучше сделает частный бизнес.

По мнению заведующей кафедрой социологии университета им. Витаутаса Великого Милды Алишаускене, сейчас на рынке труда в целом происходит трансформация – литовцы должны приспособиться к быстро меняющейся социоэкономической среде, учиться всю жизнь, менять профиль работы.

Исследование выявило сильные диспропорции: на рынке труда не хватает высококвалифицированных работников – руководителей, специалистов, техников и молодых специалистов, и слишком много неквалифицированных работников. Как показал анализ объявлений, во всех без исключения самоуправлениях спрос на высококвалифицированных работников значительно (иногда в два раза) превышает предложение. Но неквалифицированных безработных почти в три раза больше, чем требуется. Поэтому эксперты MOSTA предлагают: необходимо переквалифицировать неквалифицированных безработных для работы в тех сферах, где не хватает работников, повышать квалификацию выпускников профессиональных школ.

Аналитик MOSTA Якштас рассказывает, что исследователей очень удивил пугающий факт, что после окончания профессиональной школы работает только половина выпускников, а 37% нет ни среди безработных, ни среди самостоятельно работающих или эмигрировавших лиц. Это означает, что они не задекларировали свой отъезд или, оставшись в Литве, работают в «тени».

А в литовских вузах, где подготавливается больше работников, чем в профессиональных школах, почти половина (47%) выпускников вузов в начале карьеры выполняют работу, требующую более низкой квалификации, – работают служащими, продавцами, в секторе услуг. Лучше всего трудоустраиваются и выполняют высококвалифицированную работу выпускники вузов, выбравшие направления информатики, здравоохранения, ветеринарии и педагогики. Но их зарплаты - одни из самых низких. Поэтому одна из главных задач – лучше планировать и прогнозировать потребность в специалистах, делать более эффективной систему переквалификации. Придётся думать и о ввозе работников из-за границы.

В 2010–2016 годах из-за эмиграции больше всего жителей потеряли Висагинское, Шилутское, Шяуляйское и Алитусское самоуправления. Эмиграция жителей Висагинского самоуправления обусловлена демографическими особенностями самоуправления – поскольку сократилось число рабочих мест на закрываемой Игналинской АЭС, некоторые родившиеся в России жители возвращаются или эмигрируют в Россию, Белоруссию.

В других самоуправлениях, по мнению исследователей MOSTA, это могло быть обусловлено более высоким уровнем безработицы (например, в Шяуляй, Алитусе), более низкими зарплатами (Шяуляйский регион).

Плохая новость заключается в том, что с 2012-го по 2015 год росло число граждан Литвы, возвращающихся в страну, а в последние два года их число стало сокращаться – в среднем по 8% каждый год. Кроме того, около 11% тех, кто возвращается в Литву, спустя год после возвращения снова уезжают. Большинство этих лиц во время пребывания на родине нигде не работают и не учатся. По мнению исследователей, предполагается, что часть из них регистрируются в Литве из-за формальных обстоятельств, но практически они здесь жить не планируют. Исследователи MOSTA разрушили миф, что возвращающиеся чаще всего живут в Вильнюсе или других крупных городах.

По мнению главы «Global Lithuanian Leaders» Котрины Станкуте-Ящемскене, для того чтобы побуждать эмигрантов к возвращению, нужно создавать всемирную сеть литовцев, копить информацию, где учатся или работают литовцы, государство должно инвестировать в интеграцию возвращающихся литовцев и распространение информации о возможностях работы.

А из-за внутренней миграции продолжают расширяться Вильнюс и Каунас. Исследователи MOSTA констатировали, что официальная численность населения этих городов не соответствует действительности. Например, в медучреждениях Вильнюсского округа зарегистрированы около 50 тыс. человек, место проживания которых задекларировано в других самоуправлениях.

Впервые подготовленный отчёт о состоянии человеческих ресурсов – первый анализ такого рода. Такой отчёт планируется подготавливать каждый год».

Ключевые слова:
Литва, уровень жизни
0
6 мая 2018 г. в 14:30
Прочитано 1382 раза