Когда в услугах учителя не нуждаются

В редакцию «Обзора» пришло письмо от учителя А.В., который уже 55 лет преподаёт школьникам азы игры на аккордеоне.

За эти годы он подготовил десятки лауреатов международных конкурсов аккордеонистов, и троих только за последние два года. Его питомцы выступают на конкурсах в Италии и Германии. Педагог в своё время получил немало грамот от мэрии города за прославление Литвы за рубежом. А теперь, по причине того, что он пенсионер, ему грозят увольнением.

Как утверждает сам учитель, несмотря на преклонный возраст, он полон творческих сил и с энтузиазмом работает, но, несмотря на это и на его заслуги, его всё равно хотят уволить.

Мы обратились в профсоюз работников системы просвещения Литвы с просьбой привести 2-3 конкретных примера увольнения учителей, а также посоветовать, что делать в подобных случаях учителям, оказавшимся в подобной ситуации. И вот какой ответ мы получили от председателя «педагогического» профсоюза Аудрюса Юргялявичюса:

«Чаще всего трудовые отношения с учителями прекращаются по двум основаниям. Первое - по договорённости сторон выплачивается условленное количество выходных пособий. Такой способ чаще всего выбирается для прекращения рабочих отношений с учителями пенсионного возраста, потому что вот уже несколько лет по инициативе профсоюзов системы просвещения государство компенсирует школе 2/3 суммы, выплачиваемой учителю.

Второе – по воле работодателя, когда нет вины работника. Это основание чаще всего применяется, когда уменьшается количество классов в школе, либо школа реорганизуется или совсем закрывается. В таком случае выплачиваются предусмотренные правовыми актами компенсации.

Значительно реже трудовые отношения с учителями прекращаются по инициативе самого работника или за грубые нарушения трудовой дисциплины.

Права учителей, как и всех других трудящихся страны, защищают все действующие правовые акты, а правовую помощь в общем порядке предоставляет Государственная инспекция по труду (VDI). Интересы учителей, состоящих в профсоюзах просвещения, защищают, а также бесплатно представляют в судебных прениях юристы профсоюзов. Следовательно, советов могло бы быть два. Один – в общем порядке обращаться за консультациями в Государственную инспекцию по труду и нанимать адвокатов для представительства в комиссиях по трудовым спорам, а также в судах. Второй – стать членом профсоюза просвещения и получать бесплатные юридические консультации и представительство».