Что новый кодекс нам готовит

Многострадальный Трудовой кодекс в новой, гораздо более либеральной редакции утвердился в правах на прошлой неделе, когда Сейм Литвы решил пренебречь мнением президента Дали Грибаускайте, наложившей в начале июля на новую модель социальных отношений своё вето, и подтвердил своё первоначальное решение: новому Трудовому кодексу – быть!

Глава Литовского государства на это откликнулась многозначительным: «Оценку этому решению Сейма дадут избиратели». В этих словах-предупреждении сложно не увидеть призыв к электорату «продинамить» на ближайших парламентских выборах те политические силы, что посмели ослушаться самого президента.

Свежепринятый Трудовой кодекс вступит в силу с первого января следующего года.

А до этого времени всем нам придётся полагаться на мнение экспертов. Так, Даля Грибаускайте, противясь нововведениям на трудовом рынке, подчёркивала, что они значительно расширяют права работодателей и сводят к минимуму права наёмных работников.

Глава же правительства и его единомышленники в данном вопросе – представители работодателей – говорят исключительно о позитивных свойствах новой редакции кодекса. Чаще всего при этом упоминались два аргумента: новый кодекс поможет создать новые рабочие места и поднимет на небывалую высоту конкурентоспособность Литвы на мировом экономическом рынке.

Если для сравнения бегло взглянуть на старую и новую редакции Трудового кодекса, то в глаза бросается, прежде всего, «усыхание» прав наёмного работника в вопросах, касающихся увольнения (об увольнении станут сообщать «ближе» к намеченной дате; уменьшатся размеры выходного пособия). Неискушённому человеку, однако, совершенно не очевидно, что всё это поможет литовской экономике набрать более высокие обороты.

Еженедельник «Veidas» у своих читателей спросил: «Каковы, на ваш взгляд, причины, побуждающие эмигрировать из Литвы?» 64% ответили, что экономические и социальные, 12% - отсутствие уважения, 24% - все выше названные.

Еженедельник подчёркивает, что «поиск себя и новых вызовов», а также «климатические условия» в качестве причин отъезда из Литвы не назвал ни один из участников опроса.

Люди уезжают из Литвы потому, что они хотят за свой труд получать достойную зарплату, которая обеспечивала бы им и членам их семей нормальное существование. Иными словами, жители Литвы, как и 25 лет назад, по-прежнему хотят жить, как в Скандинавских странах. Однако почему-то за всё время дискуссий, кстати, не таких уж и бурных и продолжительных, не доводилось услышать в качестве примера или аргумента именно о скандинавском (здесь можно использовать и слово «социалистическом»; или, от греха подальше, не стоит, хотя в той же Швеции самый настоящий социализм) опыте в области трудовых отношений. У них что, такие же принципы увольнения, такой же порядок выплаты компенсаций?

Или давайте обратимся к недавним «социально-трудовым» событиям во Франции, уровню жизни в которой нам можно только позавидовать. Они-то там чего буянят, тоже конкурентоспособностью своей страны на мировом рынке недовольны?

Молчат народные витии…

Теперь-то уж тем более мы всего этого не услышим, зато сможем на собственном опыте вскоре проверить, а что же на самом деле будет представлять собой конкурентоспособность Литвы в понимании нынешнего литовского правительства и работодателей.

Окажется ли нашим большим преимуществом в борьбе с зарубежными конкурентами тот факт, что в Литве на одну минимальную зарплату можно будет нанимать двух работников? Или всё-таки конкурентоспособность подразумевает нечто иное?

Ждать осталось недолго. Но что бы мы потом ни выяснили, произойдёт это уже при другом правительстве, при другом составе Сейма. И что-то мне подсказывает, что, если на свет Божий вылезут серьёзные недостатки новой редакции Трудового кодекса, то наши новые властители станут с жаром доказывать электорату, что это вина исключительно предыдущих «временщиков», а не политической системы в нашей стране, и что они непременно исправят все недостатки. И чем ближе к очередным выборам это будет, тем жар будет больше.