Налоги заставляют эмигрировать и компании

Ночная налоговая реформа подорвала доверие бизнеса к властям – выросшие налоги и ухудшение обстановки заставляет эмигрировать не только жителей Литвы, но и компании.

Несмотря на заверения правительства, что неожиданности в налоговой системе закончились, бизнес долго будет помнить свинью, которую ему подложили в конце 2008 года. Тогда во время «ночной налоговой реформы» были приняты изменения, приведшие совершенно не к такому результату, какого ожидали власти. В 2009 году было собрано меньше налогов, чем в 2008-м или 2007 году, кроме того, бизнесмены стали меньше доверять государству.

По данным Департамента статистики и Государственной налоговой инспекции, примерно с 2002 года в большинстве сфер бизнеса наметилась «прозрачность». Однако с начала 2009 года, когда вступила в силу новая налоговая реформа, часть малого бизнеса ушла «в тень». Иные уехали за рубеж и решили открыть свой бизнес там.

«В декабре 2008 года во время изменения налоговой системы было допущено много ошибок. Некоторые из них сейчас исправлены. Однако бизнес, видно, обеспокоен тем, что власти могут что-то ещё «выкинуть». Стабильность иногда важнее размера налогов», – сказала директор ассоциации «Investors forum” Рута Скирене.

В СМИ часто встречаются истории об эмигрировавших соотечественниках, открывших автосервис во Франции или магазин в Великобритании. Однако и более крупные предприниматели ищут более надёжные страны.

Наверное, самый известный эмигрант – компания “Akropolis”. Компания “Vilniaus prekyba” реорганизовала компанию, которая управляет торгово-развлекательными центрами в Литве и за рубежом. Были созданы отдельная компания “Akropolis Group” и компания “Gele?inio vilko projektas”.

Все акции “Gele?inio vilko projektas” и 49% акций “Akropolis Group” принадлежат нидерландской компании “Akropolis Real Estate”, а контрольный пакет 51% акций “Akropolis Group” – “Relvit”, зарегистрированной на Мальте.

По словам директора “Vilniaus prekyba” Дианы Доминене, всё это было сделано, чтобы уменьшить и разделить риски и чтобы сложности в одной компании не тянули вниз другую.