Пенсия, как мираж

В соответствии с утверждённой новой социальной моделью, с 2018 г. меняется порядок начисления и выплаты пенсий по старости.

Новый Закон о пенсиях государственного социального страхования не только перенёс выплату базовой пенсии из «Содры» в государственный бюджет, но и увеличил стаж для получения пенсии из Фонда обязательного социального страхования. В настоящее время необходимый для получения пенсии стаж составляет 30 лет, а по новому закону он будет постепенно увеличен до 35 лет.

Важно то, что в настоящее время не все выходящие на пенсию люди имеют стаж менее 30 лет.

«Содра» сообщает, что прошения на получение пенсий по старости в прошлом году подали около 17 тыс. человек. Даже каждый четвёртый из них не имел необходимого 30-летнего трудового стажа и, следовательно, будет получать значительно меньшую пенсию! Более того - тем, у кого нет даже минимального 15-летнего трудового стажа, пенсия и вовсе не будет назначена.

Одобренная социальная модель в духе времени отражает удостоившийся такого большого сопротивления Кодекс законов о труде (КЗоТ). В то же время реформа системы социального обеспечения («Содры») не оценивает ни новый КЗоТ, ни полностью изменившуюся экономическую жизнь людей. После того как в Трудовом кодексе были закреплены более гибкие и неустановленного объёма трудовые договоры, самым большим недоразумением становится требование минимального и обязательного стажа работы. Дополнительно учитывая тот факт, что всё больше людей занимаются индивидуальной деятельностью, т.е. не имеют каких-либо трудовых отношений, требование трудового стажа выглядит как гостья из прошлого. Невзирая на это, закон был принят тихо, без особого сопротивления, и вместо того, чтобы данный советский рудимент был отменён, поступили с точностью наоборот – увеличили обязательный трудовой стаж.

Заработать необходимый стаж бывает не так просто. Один год трудового стажа накапливается только если суммарный доход работающего по трудовому договору за год составляет не менее 12 ММЗ. По данным «Содры», зарплату меньше минимума получает примерно пятая часть работающих в Литве. Для тех, кто трудится по справке индивидуальной деятельности, требования ещё более жёсткие. Если этот человек сам платит налоги по правилу минусования 30% затрат, за год ему необходимо заработать не на 12, а 36 минимальных зарплат! Если зарабатывает меньше, 35 лет для накопления необходимого трудового стажа ему уже не хватит.

Однако на этом хищничество системы не прекращается. Если работающий по трудовому договору человек зарабатывает более 12 минимальных зарплат в год, или самостоятельно занятый человек зарабатывает больше 36 минимальных зарплат, им всё равно будет засчитываться только один год обязательного трудового стажа! Представьте себе человека, который трудится по договору неопределённого объёма работ. Один год он работает не много, и зарабатывает лишь полугодовой стаж. Второй год он получает большую нагрузку и зарабатывает по две минимальных месячных зарплаты. Этот человек получит меньше стажа за те годы, когда он работал меньше, но не получит больше стажа в годы, когда он работал больше! Даже если на протяжении 14 лет будешь платить огромные взносы, пенсию по старости тебе не назначат, ибо у тебя не будет необходимого минимального стажа 15 лет!

Порочность требования стажа проявляется ещё сильнее при отделении базовой пенсии от индивидуальной. Если для получения базовой пенсии и может быть требование уплаты взносов в течение определённого периода времени, то в случае индивидуальной части пенсии, когда выплата зависит от размера уплаченных взносов, минимальный и необходимый стаж являются какой-то несуразностью.

При обсуждении Трудового кодекса предлагалось записать, что работник в трудовых отношениях является более слабой стороной. Где уж где, но в отношениях с государственным социальным страхованием и без написания ясно, что работник - это наивный человек, ловящий пенсионный мираж.

Рута ВАЙНЕНЕ,

lrytas.lt

Первоисточник: Pensija, kaip miražas

Перевод Владимира Вахмана, "Обзор"