Когда не надо отрабатывать 14 дней

После того как работник подаёт заявление об увольнении, не во всех случаях он должен отработать ещё 14 рабочих дней, сообщает LRT.lt.

Если заявление работник подал во время отпуска или болезни, он эти 14 дней может провести, как запланировал, рассказала адвокат Вида Петрилайте.

По словам адвоката, c работы можно уйти даже в первый день, уведомив об этом работодателя. Но это может произойти только по взаимному согласию - работодатель должен согласиться с такой просьбой работника.

Если работодатель не согласен, то работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме - это наиболее важная гарантия для работника.

В таком случае трудовой договор должен быть расторгнут в течение 14 рабочих дней. Это одна из самых простых процедур увольнения, говорит адвокат.

Подать заявление об увольнении можно и во время отпуска. В этом случае оно должно быть отправлено по почте заказным письмом. Трудовой договор в таком случае также будет расторгнут в течение 14 рабочих дней, независимо от того, будет ли работник работать в течение этого периода или всё ещё будет отдыхать.

«Трудовой кодекс не говорит о какой-либо «отработке» - там сказано только, что работодателя нужно предупредить за 14 рабочих дней», - объясняет юрист.
статья прочитана 279 раз
добавлена 21 июля, 15:07

Комментарии

Авторские права на всю информацию, размещенную на веб-сайте Obzor.lt принадлежат редакции газеты «Обзор» и ЗАО «Flobis». Использование материалов сайта разрешено только с письменного разрешения ЗАО "Flobis". В противном случае любая перепечатка материалов (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением и влечет ответственность, предусмотренную законодательством ЛР о защите авторских прав. Газета «Обзор»: новости Литвы.