«Жить слишком дорого»

Фото из архива "Обзора"
"Обзор" несколько раз сообщал уже о социальном движении «Жить слишком дорого», участники которого нынче проводят в Вильнюсе, у здания правительства, акцию протеста против изменений в Трудовом кодексе.

Это движение сформировалось спонтанно. Неравнодушные молодые люди через социальные сети нашли единомышленников и приняли решение совместно действовать, проявив таким образом свое несогласие с решениями властей. Лидеры литовских профсоюзов поддерживают инициативу молодёжного движения, так как полностью разделяют взгляды инициативной группы в вопросах, касающихся новой редакции Трудового кодекса.

Как в дальнейшем сложится их сотрудничество, в каком формате, покажет время. На прошедшей же неделе они обсуждали актуальные, на их взгляд, вопросы (они перечислены на стенде, запечатлённом на фотографии), а также документ, принятый в итоге "Генеральной Ассамблеей собравшихся на площади Винцаса Кудирки" (этот текст в переводе на русский язык "Обзором" - ниже).
Примечательно, что во время разговора корреспондента "Обзора" с представителем профсоюзов к беседующим подошёл один из полицейских и проверил у корреспондента документы, спросив, на каком основании он фотографирует.

Журналисту пришлось объяснить, что это фоторепортаж о том, что интересного и важного произошло в городе. Данные о представителе "Обзора" полицейский записал в блокнот.

Фото из архива "Обзора"
Требования, предъявляемые к новому Трудовому кодексу

Социальное движение «Жить слишком дорого», Конфедерация профсоюзов Литвы, профсоюзы «Содружество» и «Солидарность», проводящие гражданскую акцию против принятого парламентом нового Трудового кодекса, требуют:

1. Признать работодателей и работников группами различных интересов и силы, в случае конфликта которых закон будет принимать решения в пользу работников.

2. Повысить социальную защищенность и гарантии работников.

3. Оставить существующие рабочее время, выходные выплаты и порядок увольнения с работы.

4. Не вводить трудовые договоры неустановленного объёма.

5. Вернуть права профсоюзов.

6. Расширить возможности забастовок, обеспечить социальные гарантии протестующих.

На основе последних наметок требуем отклонить, изменить или оставить действовать следующие статьи и их части:

• В пункте 2 статьи 6 новый Кодекса законов о труде (КЗОТ) аннулировано положение о том, что работник является более слабой стороной трудовых отношений. Мы требуем вернуть данное изъятое положение и внести соответствующие поправки в сопутствующие статьи. В случае неопределённости в применении закона спор должен быть решён в пользу работника.

• Отклонить ч. 5 ст. 24 нового КЗОТ, в которой говорится, что каждая из сторон должна избегать любого конфликта интересов и защиты законных интересов другой стороны трудового договора. Вступление в силу этого положения ущемляет конституционное право на свободный выбор работы.

• Ст. 47 нового КЗОТ уменьшает размер компенсации за время простоя. Мы требуем оставить ныне действующий порядок оплаты простоя.

• Часть 1 ст. 55 нового КЗОТ удлиняет срок, в течение которого работник должен сообщить о своём уходе с нынешних 14 рабочих дней до 20 календарных дней. Мы требуем сохранить действующее положение КЗОТ.

• В соответствии с действующей ч. 2 ст. 56 КЗОТ, достигшие пенсионного возраста лица и люди с ограниченными возможностями теперь могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и получить 2-месячное выходное пособие. В соответствии с недавно принятым КЗОТ, они получат только выходное пособие за один месяц. Мы требуем сохранить существующее положение КЗОТ.

• Ст. 57 нового КЗОТ предусматривает ухудшение условий увольнения работника и уменьшение выплат выходного пособия. Требуем это отклонить или изменить.

• Изменить ч. 1 ст. 61 нового КЗОТ, позволяющую уволить беременную женщину по истечении трудового договора. Мы требуем сохранить действующее положение КЗОТ.

• Изменить ч. 4 ст. 67 нового КЗОТ, позволяющую заключать срочный трудовой договор на постоянную работу - это приведёт к увеличению числа срочных трудовых договоров и к социальной и эмоциональной незащищённости работников.

• Ч.3 ст. 69 нового КЗОТ разрушает основную гарантию для работника, занятого по срочному трудовому договору. На основе нового КЗОТ работодатель, расторгнув договор до истечения срока, не обязан платить за оставшийся срок действия трудового договора. Мы требуем введения повинности уплаты полной зарплаты, причитающейся до конца срока договора.

• Отклонить предлагаемую статью четвёртого раздела КЗОТ «Трудовой договор неустановленного объёма». Так называемые договоры «0 часов» не обеспечивают социальную защиту работников, достаточной заработной платы и соблюдения правил учёта труда, создаёт предпосылки для нелегального труда и уклонения от уплаты налогов.

• Отклонить или изменить ст. 110 нового КЗОТ, предусматривающую исключительные привилегии работодателю, имеющему менее 10 работников.

• Оставить действовать ч. 3 ст. 111 действующего КЗОТ, признающую срочный трудовой договор бессрочным, если уволенный работник через месяц снова принимается на работу.

• Из ст. 115 нового КЗОТ, которая предусматривает максимальное время работы при работе по суммарному учёту рабочего времени, удалить слова «в среднем». Такая формулировка позволяет заставить сотрудника в течение какой-то недели работать 72 часа и не платить ему сверхурочные. Мы требуем оставить согласованную Трёхсторонним советом и Комитетом по социальным вопросам и труду формулировку.

• Изменить ст. 117 нового КЗОТ, предусматривая льготы для работающих в ночное время: защита людей с ограниченными возможностями и лиц, не достигших 18-летнего возраста; бесплатная проверка состояния здоровья работников; работодатель обязан перевести работника в дневную смену, если иное вредит его здоровью. Максимальная продолжительность работы в ночное время должна оставаться 7 часов.

• Ч. 1 ст. 120 нового КЗОТ следует перефразировать следующим образом: «Работодатель обязан вести учёт рабочего времени сотрудников».

• Отклонить п. 2 ч. 2 ст. 122 нового КЗОТ, на один час удлиняющий период рабочего времени, после которого должен быть дан перерыв для отдыха и принятия пищи.

• Ч. 1 ст. 124 нового КЗОТ предусматривает, что общий день отдыха - воскресенье. В настоящее время общие выходные дни - суббота и воскресенье. Если работник будет трудиться в субботу, работодатель не обязан платить ему за работу по повышенной ставке. Мы требуем сохранить нынешнее положение Трудового кодекса.

• Мы требуем также, чтобы в соответствии с ч. 2 ст. 138 работникам за длительный непрерывный стаж работы на одном предприятии предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск, а продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, условия и порядок его предоставления устанавливает правительство.

• Отклонить ч. 2 ст. 147, которая предусматривает, что в случае, если по окончании трудовых отношений, работодатель не по вине работника задержал расчёт (ч. 2 ст. 146 данного КЗОТ), размер неустойки - средняя заработная плата за период, не превышающий трёх месяцев. Оставить действующее положение, позволяющее взыскать сумму компенсации за весь период невыплаты.

• Изменить ч. 6 ст. 150, согласно которой с получающего больше минимального размера оплаты труда работника можно будет удержать до 70% от заработной платы. До сих пор ограничение для всех составляло 20%, в особых случаях - 50%.

• Аннулировать ст. 153 нового КЗОТ, указывающую, что материальная ответственность работника может достигать размера 6-месячного заработка. Оставить действующую статью КЗОТ, в которой установлен предел 3-месячной зарплаты.

• Изменить или исключить ч. 3 ст. 165 нового КЗОТ, в которой не предусматривается, что профсоюз представляет трудоспособных и правоспособных лиц. Разрешить всем лицам, достигшим 16-летнего возраста, вступать в профсоюзы. Предлагаемая в новом Трудовом кодексе формулировка ограничивает это право человека и возвращает к формулировке, действовавшей до 2013 г.

• В соответствии с ч. 3 ст. 168 нового КЗОТ, от увольнения защищён только председатель профсоюза. Такая же защита должна быть установлена для всех избранных членов органа, которые представляют работников и принимают на себя дополнительный риск быть уволенными.

• Вернуть удалённое из части 2-5 ст. 188 нового КЗОТ положение, регулирующее заключение сводным представительством профсоюзов коллективных переговоров с работодателем или на уровне места работы.

• В ст. 255 нового КЗОТ вернуть вычеркнутое «Работодателю запрещаются действия в случае объявления законной забастовки». Указанные в данной статье гарантии обеспечивают бастующим работникам эффективность такой меры разрешения коллективного спора.

• Отклонить второй раздел 2-го отдела нового КЗОТ о Советах рабочих (статьи 169-176 включительно), и все предусмотренные Советам рабочих функции передать профсоюзам.

• Восстановить действующие ст. КЗОТ 209, 215, 217, 218 и 221, предусматривающие гарантии заработной платы учащимся, переведённым работникам, донорам, законно отказывающимся от работы и проверяющим здоровье.

Требования утверждены Генеральной Ассамблеей, собравшейся на пл. Винцаса Кудирки.

Текст Трудового кодекса (на литовском языке) можно прочесть здесь=>.
статья прочитана 425 раз
добавлена 3 июля, 09:44

Комментарии

Авторские права на всю информацию, размещенную на веб-сайте Obzor.lt принадлежат редакции газеты «Обзор» и ЗАО «Flobis». Использование материалов сайта разрешено только с письменного разрешения ЗАО "Flobis". В противном случае любая перепечатка материалов (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением и влечет ответственность, предусмотренную законодательством ЛР о защите авторских прав. Газета «Обзор»: новости Литвы.