На чьей же стороне новый Трудовой кодекс?

На прошлой неделе в Литве отмечался Международный день трудящихся, или День труда. Этот праздник в своём названии, судя по всему, всё больше и больше отходит от привычного ещё многим Дня международной солидарности трудящихся. Может, потому, что и самой солидарности у трудящихся – всё меньше? Даже в таких вопросах, как предлагаемые сейчас нововведения в Трудовой кодекс, которые затронут практически всех наёмных работников Литвы.

В чём же их главная суть? С этим вопросом «Обзор» обратился к председателю Конфедерации профсоюзов Литвы Артурасу ЧЕРНЯУСКАСУ.

• В «старый» Кодекс, действующий с 1 января 2003 года, за это время было внесено около 50 поправок, защищавших работника.

Насколько серьёзной была такая защита, думается, могут сказать те 200 000 человек, которые были уволены в Литве в связи с последним по времени экономическим кризисом 2009 года.

Большинство ушло как «по собственному желанию», так и «по обоюдному соглашению», однако очень многие при этом так и не получили выходные пособия в том размере, какой предусматривает Трудовой кодекс.

На предприятиях в отношении работающих нередко применялось психологическое давление, они боялись пойти против воли хозяина.

Кстати, недавно, когда Россия ввела ответное эмбарго, на одном из предприятий в глубинке Литвы люди увольнялись «сами», хотя в реальности происходило сокращение штатов.

Спрашиваем их, почему «по собственному», вам ведь при увольнении «по сокращению» положены выходные пособия. Ответ простой: дескать, когда возобновят производство, их примут в первую очередь. А работу там найти нелегко… И что бы мы им ни говорили об их правах и обязанностях работодателя, они нас не слышат.

Люди психологически так запуганы, что противостоять хозяину могут лишь единицы. Например, на одном предприятии работников заставляли уйти с 1-2 месячными пособиями вместо 4-5, которые им полагались.

- Приходилось слышать о подобных случаях…

• Если раньше хозяин мог вести себя по-хамски в силу своего характера и собственных интересов, то сейчас, получается, ему ещё и закон будет в таких случаях помогать. Работодатель получит право во время простоя требовать, чтобы работники находились на своих рабочих местах.

Подобное является скрытой формой давления, но вот доказать это очень сложно.

Прежний Кодекс действовал, и действовал неплохо, пусть в ряде случаев и не хватало контроля, надзора, заставляющего работодателя руководствоваться Кодексом. Попытаемся исправить ситуацию.

- И что же предложили разработчики нового Кодекса?

• Не поверите: чуть ли не отказаться от выходного пособия! Логика у них убийственная: коль хозяин всяческими способами пытается увильнуть от выплаты пособий, то они… не нужны.

Недавно полиция проверяла скорость на дорогах. Попалось более 5000 нарушителей. Значит, все санкции – штрафы, баллы и т.д. – не действуют. Может быть, тогда следует разрешить носиться в городе со скоростью до 100 километров в час, а за городом – 200, и нарушений не будет! Так что разработчики Кодекса ситуацию довели до абсурда!

- И кто же разрабатывал этот чудный документ?

• Работодатели достучались до литовского правительства, оно провело конкурс. Выиграли сотрудники Университета Рёмериса, которые и подготовили поправки к Кодексу, в нём осталось лишь несколько статей из «старого».

Беда ещё и в том, что учёные обязались представить новый кодекс в ноябре прошлого года, а получили мы его только в этом году, 20 марта. Сейчас же на нас «давят», чтобы мы в течение двух месяцев подготовили свои выводы, поскольку 15 мая Кодекс должен быть представлен Сейму. И теоретически, и практически сроки нереальны: нужно ведь согласовать всё с заинтересованными сторонами. В частности, будем оговаривать с работодателями политические решения.

- И что они собой представляют?

• На наш взгляд, многие нововведения неприемлемы, поскольку подразумевают лишение работающих многих социальных гарантий. Например, предлагается увязать выход на пенсию с продолжительностью жизни: чем она в Литве выше, тем дольше человек должен работать, мужчины, в частности, до 67 лет. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, работу предлагается сохранять четыре месяца вместо трёх лет.

Предлагается уменьшить выходные пособия в зависимости от рабочего стажа: вместо компенсации за шесть месяцев – выплату за один месяц.

По новому кодексу уменьшается дополнительный отпуск, увеличивается рабочая неделя с 48 до 60 часов.

Если раньше в чём-то условия работы человека ухудшались, в чём-то улучшались, то в сумме они не могли быть хуже, чем записано было в Кодексе. А сейчас мы видим, что новый Кодекс расширяет возможность договариваться работодателю напрямую с работником, минуя коллективный договор. Например, предложить человеку поработать сверхурочно без доплаты, обещая увеличить отпуск, и т.д.

- Однако без экономического, юридического образования сложно установить пропорциональность!

• Да, мы и говорим о том, что новый Кодекс написан для юристов, а не для работников. В нём, в частности, появилось понятие «возмещение ущерба». Если раньше работодатель мог взыскать с нерадивого подчинённого трёхмесячный оклад, то сейчас – полу­годовой. Плюс – недополучение прибыли из-за нанесённого ущерба. Если, например, раньше кассир в магазине могла нечаянно залить лимонадом кассовый аппарат, то у неё высчитывали только за ремонт. Сейчас же кассира смогут заставить возместить всю сумму прибыли, которую можно было бы получить за время простоя этого аппарата. Подобное может коснуться всех. И таких нюансов в новом Кодексе очень много.

- Вернёмся к увеличению рабочей недели: 5 дней по 12 часов! А где же завоевания пролетариата с 40-часовой рабочей неделей?! Ну, ладно, если уж заставили «пахать», то платите тогда!

• Не хотят. Система оплаты в новом Кодексе запланирована так, что за дополнительную работу не доплачивают! К примеру, хозяин может заставить человека работать два месяца по 200 часов в месяц, даже по 240 часов, а на третий - отправить в отпуск. Время-то уравновешивается - и тот не получает денег за сверхурочную работу.

Можно констатировать, что новый Кодекс сделан так, чтобы удовлетворить все желания работодателя. К слову, я что-то не слышал, чтобы в Европе причиной увольнения указывались «другие причины».

- Любопытно... И что это означает?

• Нос не понравился, взгляд, походка, духи, цвет волос или обуви, приревновал, позавидовал, и вы - на улице. И если старый Кодекс об увольнении требовал извещать за месяц, то новый по графе «другие причины» - за три дня.